王中海的生活時報

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泰晤士報高等教育專刊(THE)公布2017年亞洲前300名頂尖大學排行榜，台北醫學大學首度進入百大，從去年111–120名進步到今年91名，進步20名，在國內多數大學排名倒退的困境下逆勢上揚。

北醫大校長閻雲表示，泰晤士報評比項目包括教學、研究、論文引用、國際化及學校營收等五大面向，北醫大在其中四項表現亮眼，包括國際化的努力成果。他也指出近年來北醫大積極走向國際，和全球知名大學及研究機構合作，共同發表期刊論文；此外，越來越多來自全球各地的國際學生及外籍優秀學者走情趣娃娃要丟哪進北醫校園，跨國研究合作蓬勃發展。

另外，閻雲也說在論文引用指標上，北醫大教授及研究人員的科研成果、期刊論文的引用量也逐年增加，顯示科研成果的高度學術價值。

一例一休上路，工具機產業仍在摸索。業者建議，政策能採漸進式更有彈性，因應參展、接單人力調度、配合船期等實際需求，了解實際經營面向，協助業者符合規範。

有關一例一休的勞基法相關修法條文，於去年十二月廿三日正式上路，勞工每七日至少二日休息，其中二日休息的部分，一日為「例假」，另一日為「休息日」。其中若勞工在休息日加班，雇主必須依照休息日加班費的方式給予加班費。

一例一休上路，程泰集團董事長楊德華建議，政策能夠採取漸進式的做法，讓勞工和公司可有協商的空間。

台灣區工具機暨零組件工業同業公會秘書長黃建中不諱言表示，工具機廠商遵守法規執行，不過在不少實際執行層面上，廠商仍在摸索階段。

以參展為例，黃建中指出，工具機業者常出國參展為台灣拚經濟，但是展覽期間需要派員前置作業、拓銷推廣、整理卸展等流程，且廠商常在一定時期內，接續參加各大展覽，一例一休制度可能讓業者在參展人力規劃上遇到困擾。

楊德華也表示，一例一休讓公司排班和員工排假，沒有太多空間和彈性選擇，企業調度工作很麻煩。

在接單人力調度上，楊德華舉例指出，有些企業有「大小月」之分，需彈性調整，有些企業短期一個月內訂單量變化較多，可能有急單要趕才能休息，但一例一休讓企業調度工作因應訂單變化的彈性空間，受到侷限。

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