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荷蘭COB．OOHOO系列-時尚七段震動跳蛋-C款(黑)
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商品訊息簡述:
針對前瞻基礎建設計畫，行政院長林全21日在立法院接受訪問表示，前瞻基礎建設計畫項目很多，所以規畫分階段進行說明，幾位部長一起出席說明也未必能把政策說得更清楚，今日將說明數位建設項目，會再請發言人說明更清晰，他自己周四也會親自說明政策目標與預算。
前瞻基礎建設計畫開記者會，遭批評內容準備不足，林全表示，昨日他也看了記者會，確實很多地方沒有講清楚，整個前瞻基礎建設計畫特別預算條例，規畫會在周四的行政院院會通過，因此希望先把計畫相關內容跟民眾說明。
林全說，因為前瞻計畫中有很多項目，怕一次跟大家說明會份量太多，因此試著分段說明，今日會就數位建設做說明，周四則是他會親自上場跟大家說明預算部分，可能是內部分工沒講清楚，因此預算部分大家都留到周四，已經與發言人徐國勇交代要說明更清晰。
林全表示，一個計畫負責的部會很多，因此選擇幾個部長一起回答，但未必能回答得清楚，這部分也在檢討，希望在周四時相關問題會把政策目標跟預算說清楚。
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（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩潤滑液怎麼用 凡士林定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
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